Grupo Políticas de Género: Cierre del Cine Debate 2008

lunes, 24 de noviembre de 2008

Cierre del Cine Debate 2008

El lunes 1º de diciembre de 18 a 21hs se realizará el último encuentro del año del ciclo de cine debate, en el que proyectaremos XXY (2007), la película de Lucía Puenzo. Se llevará a cabo en el 5to piso del IIEGE, en Puan 480. Para el cierre del ciclo contaremos con la presencia de Diana Maffía. Las/los esperamos a todas/os a compartir este último encuentro de 2008.

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El GPG nace de un grupo de mujeres militantes partidarias convencidas de la importancia de un intercambio con otras mujeres y varones militantes y no militantes comprometidas/os con la búsqueda de la equidad de género.
Es un grupo plural, independiente y abierto que lo conforman personas interesadas en la formación, discusión y praxis que apunten a poner en evidencia las problemáticas de género.
Nos reunimos dándole un espacio a la reflexión sobre algún tema de interés y otro a la organización de actividades abiertas a la comunidad.
Anualmente se realizan Jornadas con panelistas invitados/as para debatir temas de actualidad.
Comenzó un Ciclo de Cine -Debate en el 2007 "desde una mirada de género" y se está desarrollando durante el 2008 con cine argentino.

Fundamentos y Principios

Fundamentos
La desigualdad, cualquiera sea su forma, es un producto de relaciones de dominación que arrastran injusticia, explotación, falta de verdad y ausencia de reconocimiento. En este marco, la pelea contra la desigualdad de género -como una dimensión inseparable de otras formas de desigualdad- es una causa que merece atención, conciencia y compromiso militante. El GPG apunta a llevar adelante una praxis contra la desigualdad de género, sostenida en el espíritu conformado por los siguientes principios.

Principios
1. El GPG es un grupo de militancia y difusión de temas de género y por ello un grupo abierto al resto de la comunidad. El GPG se crea con la necesidad profunda de formarse, informarse y generar ideas con el fin de difundir las problemáticas de la desigualdad de género. La instancia de trabajo interno tiene sentido si ello puede volcarse a los grupos y personas de interés y a la sociedad en su conjunto.
2. El GPG es un grupo abierto a miembros con orígenes plurales. Históricamente los grupos de género han pendulado entre grupos académicos de alto grado de especialización y grupos de militancia feminista aislados de los avances producidos en el mundo del conocimiento y la política, resultando de ambos tipos de grupos la exclusión de personas que sólo por interés, sentido común o experiencias personales comparten la preocupación de las desigualdades de género. El GPG apunta a producir la integración de todos los saberes (intelectuales, profesionales, militantes, experienciales, cotidianos…) con la convicción de que es el cambio de la cultura de la vida cotidiana la más eficaz para acabar con las desigualdades de género.
3. Confianza en la práctica colectiva. El GPG nace con la convicción de que la mejor solución a la indiferencia y a la naturalización de las desigualdades de género no puede enfrentarse solo con reacciones individuales sino con la organización y el accionar colectivo. Las decisiones colectivas tomadas mediante la discusión, así como las actividades y eventos organizados y sostenidos por un grupo tiene un carácter superador al de las decisiones y prácticas individuales, porque integran las contradicciones, conllevan al consenso y sintetizan la pluralidad. El GPG se forma con la convicción que el engrandecimiento grupal conlleva siempre el individual y no al revés.
4. El GPG pone en práctica metodologías de trabajo y de organización horizontales. La prácticas asamblearias y el consenso en las decisiones preservan el grupo de los intereses personales, permiten una asunción colectiva de los logros, las adversidades y los desaciertos del trabajo común y llevan a una mejor distribución del trabajo y del reconocimiento.
5. La rotación del trabajo, las responsabilidades y las obligaciones sirve para preservar el GPG del paso y el recambio de sus miembros y para enriquecerse individualmente asumiendo nuevas tareas y adquiriendo nuevas capacidades. Ello lleva a reconocer como igualmente necesarias las diversas cualidades personales (la perseverancia, la extroversión, la eficacia, la desenvoltura, la experiencia, la memoria, la contemplación, la tenacidad, la disponibilidad…) que no siempre son visibilizadas y valoradas. Es por ello que el reconocimiento, la comunicación y la presentación externa debe ser siempre grupal, es decir, en nombre del GPG; y el reconocimiento interno personal, es decir de cada uno de sus miembros. Ello lleva a adoptar herramientas que representen al colectivo (como el nombre mismo, su logo, medios de comunicación centralizados…).
6. Este grupo defiende este espíritu pero apunta a articularse con todos aquellos espacios y grupos de carácter político o civil que aborden y luchen contra la desigualdad de género, aunque decidan hacerlo mediante otra organización u espíritu colectivo.

Qué no debe ser el GPG: El GPG no debe ser un espacio para proveerse de conocimientos y contactos sin comprometerse a compartirlos o volcarlos a la sociedad. El GPG no debe otorgar mayor importancia ni a un tipo de saber, ni considerar determinados conocimientos como superiores. El GPG no debe ser una mera sumatoria de individuos, ni una bolsa de trabajo, ni un espacio de uso individual. El GPG no debe unirse al escepticismo que cree que solo una estructura de organización vertical puede volver más eficaz su accionar colectivo, ni creer que sólo algunos iluminados pueden cambiar la historia. El GPG como grupo no debe estar al servicio de los intereses individuales de algunos de sus miembros.

Grupo Políticas de Género

lunes, 24 de noviembre de 2008

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